〖壹〗、费用标准与范围浙江 、山东规定按每人每天40元计取专项经费，包含防疫物资费 、人工费、降效费及其他费用（仅计取税金）。四川省明确降效费需单独计算 。厦门通过调整人工费动态指数（2016）及上浮安全文明施工费（20%）间接支持防控成本 。
〖贰〗 、防疫费用计入工程造价：因疫情常态化防控发生的防疫费用 ，可计入工程造价。这一规定为工程项目在疫情防控方面的费用支出提供了明确的政策依据 ，有助于保障施工现场疫情防控工作的顺利开展，减轻参建单位在防疫方面的经济负担 。指南适用范围：适用于房屋建筑和市政基础设施工程施工现场新冠肺炎疫情常态化防控管理 。
〖叁〗 、明确规定因疫情防控产生的防疫费用需计入工程造价 ，且不得转嫁至务工人员承担。
〖肆〗、北京市工程价款计算依据及要点核心文件：京建发〔2020〕55号 可计入造价的费用：疫情防控措施费用：包括现场消毒 、防护用品 、测温设备等直接支出 。人工费：因停工或降效导致的人工成本增加 。材料和机械费用：疫情期间材料涨价或机械闲置的补偿。
〖伍〗、工程造价新规定明确 ，因疫情防控发生的防疫费用可计入工程造价 。具体内容如下：防疫费用计入造价：根据住建部3月26日通知，因疫情防控产生的防疫费用（如消毒设备 、防护用品 、体温检测设施等）可直接计入工程造价 ，由发包方承担 。
〖陆〗、北京市2022年发布的《关于进一步做好受新冠肺炎疫情影响工程造价和工期调整工作的指导意见》（京建发〔2022〕176号）规定 ，疫情防控费用标准为20元-40元/人/天，其他省市可参照执行。
疫情后武汉企业单位复工时间不早于2月13日24时 ，工资规定根据不同情况有不同处理方式 ，包括正常支付、协商调整 、按停工停产标准支付等。具体如下：武汉企业复工时间根据国务院办公厅2020年1月26日发布的通知，全国范围内企业若无当地政府另行通知延期复工，可自2月3日起安排复工 。
在员工因疫情影响无法复工且并非个人原因造成休假的情况下 ，公司需按照正常休假处理并发放相应薪资 。对于无法提供正常工作或其他服务的员工 ，即使已耗尽所有假期，企业应于一个工资支付周期内按照劳动合同标准支付工资。若超一个工资支付周期 ，则需依照相关规定发放生活补助金 。
湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工 ，企业应先安排年休假，并按照正常工作期间的工资标准支付 。
带薪年休假：员工休带薪年休假期间 ，企业需按正常工资标准支付 。其他休假类型：如事假 、病假等 ，按企业规章制度或劳动合同约定执行。例如，病假工资通常不低于当地最低工资标准的80% 。
疫情期间 ，黑龙江住建厅针对建筑工地复工提出了23个条件 ，具体如下：建筑工地开（复）工前“七有 ”有机构：需制定疫情联防联控方案，建立以项目主要负责人为组长的疫情防控组织机构 ，并设置疫情防控专职人员 ，确保防控工作有组织、有领导 、有专人抓 。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案。人员健康管理方面，需指定专人负责人员健康管理 ，建立“一人一档 ”制度 ，掌握人员流动情况，确保健康管理到位 。施工现场准备方面 ，应采取封闭式管理 ，设置隔离区和隔离室，进行全面消毒杀菌 ，并合理配备疫情防控物资 。
地方各级住房和城乡建设主管部门要增强“四个意识” 、坚定“四个自信 ”、做到“两个维护 ” ，切实提高政治站位，在地方党委和政府统一领导下 ，根据本地疫情防控要求 ，开展企业经营和工程项目建设整体情况摸排，加强分类指导 ，以县（市 、区 、旗）为单位 ，有序推动企业和项目开复工。
河北住建厅强调防止因疫情推迟复工后出现不合理赶工期现象。复工流程简化措施江西省取消复工审批手续，改为报备制；宁波实行复工安全条件承诺审核制，减少行政干预 。
多省市发布延迟复工通知 ，部分企业不得早于3月16日复工 ，主要涉及制造业、建筑业等行业，企业需遵守规定 ，否则将承担法律责任 ，同时企业运营职能管理人员需合理安排放假时间 、薪酬核算等事宜 。延迟复工通知详情 通知发布：多省市再次发布延迟复工通知，部分企业不得早于3月16日复工。
各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日 ，为近来已知最晚的地区之一 。江苏省：复工时间定为2月20日 ，较其他省份提前 。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟 ，低风险行业逐步恢复。
湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 ，其他省份复工时间有所不同，如浙江省部分地区最晚2月29日复工 ，山西省最早3月1日复工 ，山东省最早2月24日复工 。以下是详细信息：湖北省湖北省各类企业不得早于3月10日24时前复工 。
华东地区：山东省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工，涉及重要国计民生的相关企业除外。菏泽市某些建筑工地暂定不早于2月24日前复工 。江苏省：省内各类企业不早于2月9日24时前复工 。苏州住建局明确建筑工地复工时间不得早于2月20日。
高度重视疫情对劳动关系的影响 新情况新问题：近期，受新冠疫情影响 ，劳动关系领域面临诸多新情况和新问题 ，部分行业企业生产经营压力增大 。三方机制作用：要充分发挥政府 、工会、企业三方机制在保企业 、保就业 、保稳定中的独特作用，深入分析当前劳动关系形势 ，结合实际帮助企业制定复工复产措施 。
人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号） ，提出12条具体措施，从劳动用工、工资待遇、企业负担 、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。
关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见 （人社部发〔2020〕8号）灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题 （一）鼓励协商解决复工前的用工问题。
人社部等印发的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》对疫情防控期间工资发放相关问题明确如下：春节延长假上班工资发放先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资 。
人社部通知明确延迟复工期间工资支付方式 ，包括参照停工停产规定 、依法承担隔离期工资、协商延期支付 、纠正拖欠行为等，同时说明了2月未发工资3月补发时的个税处理方式 。
春节法定假期加班：支付不低于本人工资的300%的工资。四川 、云南等省明确 ，春节法定假期期间（1月25日—27日） ，因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资 。待岗期间：超一个工资支付周期没上班发放生活费 。
延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与职工协商一致 ，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休 、缩短工时等措施 。
对于承担保障等任务上班的企业职工 ，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资 。符合规定不受延迟复工限制的企业 ，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中 ，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬 。